Introduction
Nombreux sont les établissements séduits par l’idée d’intégrer la réalité virtuelle, mais freinés par l’aspect technique ou organisationnel. Ce guide offre des réponses claires et pratiques, basées sur les retours du terrain.
1. Définir les objectifs d’usage
VR de relaxation, de stimulation cognitive ou de médiation sociale ? Clarifier vos objectifs permet d’orienter le choix des contenus et la fréquence des interventions.
💡 Conseil : commencez par un projet pilote de 4 à 6 séances dans une unité volontaire.
2. Adapter l’environnement
La réalité virtuelle ne nécessite pas une salle dédiée, mais un espace calme, assis, sans obstacle.
🪑 Un cercle de 3-5 chaises avec une petite table d’accueil suffit.
3. Informer, rassurer et impliquer les équipes
L’adhésion du personnel est un facteur clé de succès.
📍 Organisez une séance de démonstration réservée au personnel, puis co-construisez le calendrier.
« Après avoir testé, tout le monde voulait l’intégrer à l’agenda mensuel. » — Animatrice, Loir-et-Cher.
4. Choisir un prestataire expérimenté
Optez pour un partenaire qui comprend les spécificités de votre public. France VR, par exemple, propose une animation encadrée, sans paramétrage à faire, et avec des contenus calibrés pour les seniors ou les personnes en situation de handicap.
Conclusion
La VR n’est pas une contrainte technique, c’est un outil simple à mettre en place, pour peu qu’on soit bien accompagné. Votre public est prêt. Et vous ?
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